Gestionnaire Paie Expérimenté - Cabinet (H/F)

Type de contrat : CDI
Région : Ile-de-France
Fourchette Salaire : 32/38 K€

Notre client est un cabinet d’expertise comptable et social indépendant d’une vingtaine de collaborateurs situé à proximité de Massy (91).

 

Nous recrutons dans le cadre d’un remplacement un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e).

 

Votre principale mission sera de gérer un portefeuille d’environ 250 paies pour environ 50 dossiers.

Description de la mission

Rattaché.e aux associés, vous êtes intégrée au sein d’une équipe paie de 3 personnes.

Vos principales missions consisteront à :

  • Vous gérez l'établissement des bulletins de paie de votre portefeuille multi-conventionnel
  • Vous déclarez les DSN de votre portefeuille, suivez les incidents
  • Vous gérez les procédures d’entrées et de sorties de personnel dont les ruptures conventionnelles, les procédures de licenciement, les documents de sorties
  • Vous suivez et alertez vos clients sur les changements de seuils et leurs obligations.
  • Vous réalisez régulièrement une veille sociale

Profil

  • Vous êtes diplômé(e) en gestion de paie ou comptabilité ou droit social.
  • Vous disposez d'une expérience de 3/4 ans minimum acquise principalement au sein d’un cabinet d’expertise comptable pour des clients variés.
  • Vous maîtrisez idéalement le logiciel SILAE et êtes à l’aise en informatique (digitalisation des processus notamment).
  • Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre capacité à créer le lien en interne comme avec les clients. Vous avez un esprit collaboratif tout en ayant beaucoup d’autonomie dans votre organisation et la gestion de vos clients.
  • Vous avez le sens du service client développé et avez cœur de les satisfaire et de les aider.
  • Vous saurez être force de proposition pour améliorer les processus internes du pôle social.

Commentaire

  • Un beau cabinet avec de fortes valeurs de partage et de cohésion.
  • Des associés accessibles
  • Des possibilités d’évolution interne
  • Une politique de télétravail active
  • Intéressement + PEE + Primes
  • Contrat 35 heures avec 10 jours repos compensateurs.
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